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尚才教授解除了风暴,不能依稀传递

作者:霍隋    发布时间:2017-04-07 03:14:02    

上海财经大学最近对任命教授大惊小怪这位教授认为,他是六年前学校聘请的“永久性轨道”教授他的研究和教学很好引用率甚至是第一个他被解雇是因为他报告了包括院长在内的四位老师因此,学校(机构)表示,该教授不符合国家项目的要求和顶级出版物中学术文章的出版学校有权根据有关规定解散官员很难打破“做家务”的事情因为没有“证据”,外人自然无法设置它也许因此有必要“与它毫无关系并挂高”但整个场景,我们多么熟悉 - 似乎知道问题的根源,但一切都是按照规则和程序完成的,而且不可能想到像棉花这样的拳头私下里,你可以呕吐,并且公开不得不模糊地说 - 你知道问题的重点很简单:解雇是否涉及报复教授已超出完成学校科学评估任务的标准,但缺乏所谓的“顶级文章”但是,如果结果是有限的,否则解雇,如杀鸡和取蛋,近年来学术界尚未采取如果解雇合规,则只能表明学校的执法规定是严格的;如果考虑到这种待遇,教授的9名硕士生将面临无教师的困境(学校没有其他导师在同一方向) ),然后,断然解雇更加没有人情味 - 至少它可以从普通教授的“正常轨道”谈判结论似乎即将出炉,但报告和报复之间没有证据链,你只能“说回话”如何避免不必要的怀疑方法很简单:避免歧义,建立一个精致透明的系统系统越详细,可操纵的弹性空间越小例如,教授的引进,评估和解雇制度应该是科学和细致的;主观评估需要建立严格的避免利益相关方的制度;如果出现争议,有必要引入独立的第三方学术评价;对于可能发生的报复事件,需要独立性调查机制等根据对解雇事件的观察,学校确实存在例如,报告的院长安排评估员评估举报人显然是不合适的;例如,在这次事件中,学校如何为教授“声望正义”另外,如果教授真的遭受不公正待遇,它只能被用作学校的“内政”吗水中没有鱼到清澈,但对于那些想钓鱼的人来说,“水”就是它的奶酪正是由于系统的“含糊不清”,他们才建立了自己的威严但无论事件的真相如何,漩涡中的九名学生都是受害者他们还没有进入社会,他们已经接受了生活教训,我相信将来不会再有“报道”的报道了这符合我们的中庸之道,

 

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